綜觀各國科研基金如何推動多樣、公平與兼容的STEM生態
長期以來，STEM（科學、技術、工程和數學）領域在性別、種族、身體殘疾和心理健康等方面一直存在代表性不足的問題。在全球範圍內，女性僅占STEM專業畢業生的35%，少數族裔面臨著巨大的障礙，尤其是在擔任領導職務方面。美國國家科學基金會（NSF）最近的一份報告顯示，2021年，西班牙裔人士僅占STEM勞動力的18%，亞裔和黑人的占比更低。同樣，殘疾研究人員和面臨心理健康挑戰的研究人員常常遭遇系統性歧視，且缺乏機構支持。在科學與教育領域從事兼職工作的殘疾人士中，28%表示願意轉為全職工作，而在非殘疾人士中這一比例僅為15.5%。
認識到這些差距，出版倫理委員會（COPE）提出了四項促進多樣性、公平性與包容性（DEI）的主要建議：
1. 推動作者多元化
2. 提升編輯多樣性
3. 採用包容性語言和流程
4. 鼓勵系統性變革
當前趨勢：以資金為驅動力提升代表性
COPE的核心建議之一聚焦於勞動力中的代表性問題。為了在STEM出版領域促進DEI，需要為代表性不足的研究人員提供有針對性的資金支持。這些舉措不僅解決了對經濟援助的迫切需求，還建立了可持續的實踐模式，以確保研究人員的長期職業發展。
來源：美國國立衛生研究院院外關係中心
近期資料顯示，全球研究資金呈穩步增長趨勢。如上圖所示，多年來，白人、亞裔和西班牙裔研究人員之間的資金差距已大幅縮小。此外，與上一財年相比，美國國立衛生研究院在2023財年對多元化申請人的資助率提高了5%。儘管這一進展令人振奮，但仍迫切需要優化定向資助，以促進DEI，並提高代表性不足群體的參與度。
來源：美國國立衛生研究院院外關係中心
該圖表再次印證了上述事實，展示了不同族裔申請美國國立衛生研究院資助的人數存在巨大差異。這就需要精心設計資助機會，不僅要為代表性不足的研究人員提供資助，還要以可持續的方式積極與他們互動並賦予他們能力。
設計這樣有效的資助專案需要採取多方面的方法。
確定目標群體：為特定代表性不足的群體量身定制資助專案。
1. 公平驅動的資助設計：
確保資助專案解決系統性不平等問題，而非關注表面指標。
2. 決策中的代表性：
在資助分配委員會中納入不同聲音。
3. 培訓與審核：
提供持續的指導和嚴格的培訓。
4. 合作與問責：
鼓勵建立合作關係並定期評估專案成果。
5. 長期影響：
關注持續增長和長期影響。
6. 宣傳與溝通：
積極提高對現有資助機會的認知度。
為了將這些考量轉化為實際行動，已制定了多個資助模式和專案，以有效應對 DEI方面的挑戰。這些舉措不僅體現了上述原則，還為我們提供了可供借鑒的範例。
旨在提升DEI的資助模式與專案
1.美國國立衛生研究院的多元化補充資助
這項定向資助為來自代表性不足群體的學員、學生和研究人員提供經濟支持，同時也賦予獲得美國國立衛生研究院資助專案的首席研究員權力，使其能夠積極招募和指導不同背景的人才。
核心原則與目標：促進包容性，提高代表性不足群體在從生物物理學到藥理學等多個研究領域的參與度。
當前狀況：與 -01項目相關的美國國立衛生研究院多元化補充資助在2005年至2020年間實現了82.8%的年均增長率。
2.美國國家科學基金會ADVANCE項目
ADVANCE專案是美國國家科學基金會的旗艦計畫，為創新性項目提供資金，以解決學術界性別平等方面的系統性障礙。該專案特別致力於推動機構變革、培養女性教職員工的領導力，並促進合作以擴大成功實踐的影響力。
核心原則與目標：在研究機構中實現可持續的系統性變革，以接納DEI理念。該項目還旨在支持和推進全球範圍內的DEI倡議。
當前狀況：截至2024年，該專案已在全球170多家機構開展了多樣化的專案。
3.惠康基金會的多樣性倡議
這是惠康基金會推出的一系列資助計畫和專案，旨在使全球生物醫學研究更具包容性，賦能來自低收入和邊緣化社區的研究人員。
核心原則與目標：減少資助差距，確保不同背景的研究人員，尤其是中低收入國家的研究人員，擁有平等機會參與生物醫學研究。
當前狀況：惠康基金會實現了其目標，確保至少15% 的資助委員會成員來自黑人、亞裔和少數族裔群體。自2015/16年度至2021年，其整體資助項目數量增長了38%。
4. 歐洲地平線計畫的性別平等計畫
這是歐洲地平線研究框架下的一項重要政策，要求申請歐盟資助的機構實施並維持性別平等計畫（GEPs）。這些計畫包括消除性別偏見、改善工作與生活平衡、促進領導層性別平等，以及將性別因素融入教學內容等措施。
核心原則與目標：將性別平等系統地融入研究過程和機構政策，推廣包容性實踐，打破STEM領域的性別刻板印象。該計畫的一個主要目標是確保女性在所有歐洲地平線計畫中的參與比例至少達到50%。
當前狀況：2019年，性別平等指數為67（滿分 100）。歐洲地平線計畫在2023年設立了歐盟性別平等冠軍獎，以激勵那些積極推動相關倡議的個人和機構。
5.英國研究與創新署的包容性政策
這是英國研究與創新署推出的一套全面的政策和資助策略，旨在將公平、多樣性和包容性理念融入其運營的各個方面。這包括設立專門的資金管道、更新資助評估標準以優先考慮DEI工作，以及建立合作夥伴關係以培育包容性研究生態系統。
核心原則與目標：創建一個多元化的研究環境，確保所有研究人員，無論背景如何，都能得到平等對待。英國研究與創新署已發佈各研究委員會直至2025年的詳細行動計畫。
當前狀況：2023年，英國研究與創新署約47%的員工為女性。申請英國創新署資金的女性占比約為29%，獲得這些資金支持的女性比例約為27%。
6. 非洲科學院倡議
這是由非洲科學院與歐盟聯合發起的倡議，旨在支持非洲大陸的研究人員和機構推進科學、技術與創新。“非洲領導力、培訓與科學卓越發展計畫” 和 “非洲重大挑戰計畫” 是非洲科學院發起的一些著名專案。
核心原則與目標：透過賦能代表性不足群體，尤其是女性和早期職業研究人員，推動由非洲主導的解決當地和全球挑戰的方案。
當前狀況：2014年至2022年，非洲大陸的科學出版物數量增長了135%。
7. 加拿大維度憲章
這是加拿大政府推出的一個國家框架，旨在廣泛推行公平、多樣性和包容性實踐。簽署該憲章的機構承諾消除系統性障礙，營造包容性研究環境。
核心原則與目標：將DEI考量融入機構政策、資助框架和研究實踐，確保代表性不足群體能夠公平獲取資源。
當前狀況：該憲章得到了143多家機構的認可。然而，試點項目在疫情期間面臨一些資金問題，此後未再續簽。
8.印度 “科學之光” 計畫
這是印度科學技術部發起的一項政府倡議，旨在透過有針對性的干預措施，促進女性參與STEM領域。該倡議透過各種舉措來實現目標，包括組織參觀頂尖STEM機構、開展導師計畫，以及為來自代表性不足社區的女孩提供高等教育獎學金。
核心原則與目標：在2020年至2025年間，透過鼓勵和支援550個地區從九年級到博士後階段的女學生，縮小STEM教育和職業領域的性別差距。
當前狀況：根據第三階段報告，200個地區的18082名女學生從該倡議中受益。
9.澳大利亞研究委員會DEI框架
該框架旨在透過賦能包括殘疾人士和LGBTIQA +（Lesbian, Gay, Bisexual, Trans/ Transgender, Intersex, Queer and Asexual）群體在內的六個關鍵群體，將多樣性、公平性和包容性原則融入其研究資助項目的各個方面。
核心原則與目標：透過支持代表性不足的研究人員和實現研究領導層的多元化，在澳大利亞創建一個更具包容性和公平性的研究文化。
當前狀況：澳大利亞研究委員會最近公佈了2024 – 2026年更新後的多樣性和包容性框架及目標。
這些資助項目凸顯了資金在促進STEM領域的DEI和推進包容性實踐方面的重要作用。與各級利益相關者協同合作以最大化這種影響至關重要。資助政策層面的變革應從機構層面開始，並在國家和國際層面引起共鳴。同樣重要的是提高對這些政策和資助專案的認識，以確保研究人員，特別是來自代表性不足群體的研究人員，能夠利用這些機會推動有意義的變革。
你認為如何進一步推進這些項目，以構建一個更具包容性的STEM社區？請在下方評論區分享你的想法！
