學者數位背景介紹

H指數發明者:H-index 低估了我的學術成就

H-index(H指數)在學術界有人支持也有人質疑。這無損H-index目前被廣泛應用的局面,但是現今衍生出的議題卻是發明者Jorge E. Hirsch教授初次發表時所始料未及的。 如何衡量研究成果 舉凡研究生畢業、教授升等與申請研究經費都需要將研究工作的成果量化之後,才能進行客觀有效的評估。因此研究成果如何被量化會是很關鍵的環節,必須有個全世界通用的發表成果評量。目前廣泛被採用的就是各種引用指標,例如各種引用數量、影響係數()以及H-index,都是廣泛用來判斷出版成果的方法。 H指數是什麼? H-index是在2005年由UCSD理論物理學者Jorge E. Hirsch教授所發表。計算方法是將學者或期刊發表論文依引用次數排序後,將序號與引用次數相互比對,會得出一個H值,代表有H篇論文被引用了H次以上。H-index有以下特色: 可以以人或期刊或學術單位為本位,評量個別研究人員的學術成就或期刊出版的研究成果 去掉極端值影響,顯示出來的是大多數文章被引用的狀況 同時考慮發表文章的質與量,兼顧學術生產力與影響力 簡單易懂,透過一個數字概略呈現出版成果或學術成就的成績 有鑑於H-index無法呈現學術生涯剛起步學者的學術潛力,Hirsch教授再提出了「M值」。M值是將H-index除以自第一份論文發表以來年數所得到的數值,在1以下表示研究結果在平均值內,1-2為高於平均,2以上就是傑出表現。  H-index無法完全反映研究人員的學術成就…

Increase Your Visibility Through Digital Networking

Digitalization has changed the landscape of scientific research. Today, researchers can unravel several possibilities just…

研究人員該創立個人品牌?

古老的學術研究運行方式其實是非常尊崇科學家本身的聲望的,尤其在早期歐洲科學研究人員的經費與各國政府或皇室是直接綁定的情況下,只有一定師徒相傳知識和特定的名聲的科學家才有生存的能力。但隨著科學研究日益蓬勃、論文發表成為一種公認的評鑑方式後,紮實研究工作、良好的研究論文發表記錄、業內公認標準的出版書籍和眾多願意成為共同作者的研究人員背書,一般認為你的簡歷足以作為你的個人品牌了!但,事情只是這麼簡單?   1. 對〝價值〞二字的理解變了 〝品牌識別、感知價值、思維領導〞這類的企業界流行術語已經深深的入侵學術界了,即使你是一個終身職的教授,在品牌設計的概念之下,你其實是一個在某個研究領域中具有特殊專業的思想領導者。 事實是,若你真的具備一定的影響力,則你所在的研究機構可能會指派專人幫你處理你的個人品牌相關事宜,不論是管理你的形象、你作為一個品牌對於研究機構的價值、甚至是對於你研究的領域所產生的價值。   2.     學術界的品牌塑造 顯然不是有個社群媒體的頁面和幾篇會議論文就能打造出學術品牌,即便是你有研究機構全力支持和部門的所有可運用資源,你的學術品牌身分的成敗還是在於你身上!畢竟簡歷只是一個用來介紹一個人的最基本通用模版,對於研究人員本身、研究的領域以及你在此領域中的目標都無法完整表達,而又有誰比你自己更了解自己?若你都不願意做出點努力,光是部門資源能達到的畢竟還是有限。 品牌的根本從〝你如何看待自己、以及希望他人如何看待你〞開始, 誰都知道這樣的感知其實會騙人,但品牌的概念其實就是透過系統的和有目標的控制之下,讓他人用你希望的方式來看待你。   3.     一步一腳印,品牌不能急…

ORCID vs. ISNI – 能否互相取代?

根據統計,華人在姓氏的重複性,世界上是數一數二的。要如何更容易辨別呢?ORCID跟ISNI是您的好幫手,他們是什麼,能否互相取代呢? 每年每月成千上萬的書籍被出版,為了讓國際間出版物交流和統計更容易、讓作者署名著作權能受到保護、讓眾多數據資料庫能夠內容共享,唯一通用識別碼的使用是非常重要的,就像是出版物的身分證字號一樣,國際標準書號( International Standard Book Number,簡稱ISBN ) 和國際標準期刊號(International Standard Serial Number,簡稱ISSN)是世界通用的出版物識別碼。然而,同樣為出版物,近年學術期刊和論文出版數量的高速增長以及特殊的作者署名權屬性,其中使用上述兩者識別碼還是很容易產生混淆和困擾,於是下面兩種識別碼產生了。 ORCID 於2012年10月開始實施的開放型研究者與投稿者識別碼(Open Researcher and Contributors…

學術研究人員的人際關係網路

每年攻讀博士的人數都在增加,以學術研究作為職業的選擇,要順利的開展職業生涯,全憑學術研究實在難以脫穎而出,此時,人際關係網路的搭建是個不錯的輔助方式。 不要一聽到建立人際關係網路就覺得壓力大,或是認為又多了要完成的〝任務〞,這種心態會讓你要不就有牴觸心理,要不就是和人相處顯得虛假有目的,結果都是浪費時間。 把建立人際關係網路之初,就像是小時候去公園玩耍想加入一群不認識的小朋友裡面一起玩…. -      友善,但不用太親近,以免把人嚇跑了 -      當場能感覺有所了解彼此,有初步的認識即可 -      目標是下次接觸時顯得不陌生,還能再進一步交談 這時的公園,可能是領域中的幾個大型研討會,但不限於研討會,因為研討會中的人來來往往都是領域中相關的熟面孔了,你需要更大的社交網路!其他還可能是你的校友會、公開討論群、研究機構舉辦的活動等。更好的情況是參加一些週期性的活動,例如每週、隔週、每個月一次的聚會,與較為固定的人群搭建較牢固的交情,這是你延伸社交網路的最佳方式---他們向他們的社交網路引薦你! 另外有幾個小技巧幫助你與陌生人從頭開始一段對話… -      對參與同一活動的人:若是與對方曾經照面過多過一次,去坐在對方旁邊,介紹自己,詢問對方是否常參與此活動… -      對於活動舉辦方:介紹自己、感謝對方舉辦活動、說明自己對活動印象最深或最欣賞的部份……

專家看ORCID

當姓名變成數字-ORCID的衝擊 姓名算得什麼?雖然莎士比亞覺得玫瑰就算換了名字仍一樣芳香,但研究人員可不會這麼想。我們都希望自己的成果能獲得認同,不希望他人盜用自己的努力成果,也不願奪走別人的心血。這在今日的學術出版界是個非常嚴重的問題。如果你有個像是William Stevenson的一個很常見的名字,很有可能會有人用相同或足以造成混淆的名字出版論文。我居住過的任何城市都有好幾個 William Stevenson,如果我有一天想寫小說,我必須想一個筆名,因為已經有一位名叫William Stevenson的暢銷作家。 在學術出版界中,這個問題在亞洲特別讓人困惑,因為許多研究人員的名字都很類似。根據 Nature期刊的統計,在2011年有3926篇論文作者的名字都叫做 Y. Wang,平均一天超過10篇。而姓 Chen,Lee,Zhang 和 Li的作者的數量也不逞多讓。所以我們到底要如何辨識作者的真實身分呢? 其中一個解決辦法是使用2012年10月啟用的 ORCID(Open…