成功申請研究經費的20個秘訣
研究經費是研究計劃是否能順利進行的關鍵。要如何在競爭激烈的經費申請中脫穎而出，是學術界熱烈討論的議題。您不可不知的20個申請研究經費秘訣。
8 years ago
博士及博士後
挑對論文題目，自己的博士自己做
選擇正確的博士論文題目不容易，選題時不要｢因為有夢想而偉大｣，應該在現實與理想、學術與商業、好奇心和社會需求之間取得平衡。幾項原則讓您少走寃忹路。
8 years ago
如何藉由科學新聞傳播知識
對於可能會上新聞版面的人物而言，他們與新聞記者之間的互動是很有趣的。例如：政府會設立發言人，定時開記者會作政策辯護；演藝人員出要知名度，就透過經紀人，固定｢養｣一些記者幫他們做宣傳。他們經常會提供完整的具有新聞稿格式的文章給記者，讓他們一字不漏的抄襲。然而有些｢盡職｣的記者，知道了一些片面資訊，就當成獨家新聞來吸引讀者。對於科學家而言，有時候也需要藉由科學新聞來傳播他的科學研究，但是也擔心記者的報導會擾亂到他們的研究。
9 years ago
透過科學協作來提高研究影響力
好的科學從來不可能是閉門造車而能成功的。科學協作是成功研究的重要組成因子，如果少了協作，科學家可能會錯失許多好的想法。現在有一種移動科學家的概念。移動科學家在研究過程中，遊走於各國之間，這對於這種協作是有所幫助的。最近社會演變和政治風向轉變，例如英國脫歐和美國旅行禁令，都有可能會對科學協作造成負面影響。這些轉變大大降低了科學家旅行的能力，這使得有聲望的研究和好的想法無法被傳播出去。 科學家不見得需要到處移動才能有效地進行協作，但移動科學家所扮演的角色卻對科學界有重大的影響。這是因為他們能將工作迅速傳播到世界的不同角落，吸引了各種不同觀點的科學家參與討論。 近幾個月來多項研究證明，科學家的移動能力與他們所參與的科學協作數量有關，而這種增加的協作數量也與科學影響相關。移動科學家經常透過其他國家的機構發表其研究成果。雖然這增加了他們工作的知名度，但是所增加的影響力並不是衡量工作品質的指標。印第安納大學教授Cassidy Sugimoto表示，知名度可以是正面的，但也可以是負面的。她和她的同儕，包括瓦倫西亞科技大學的Nicolas Robinson-Garcia，都觀察到一個有利於資深科學家的回饋循環，稱為馬太效應(Matthew Effect)。馬太效應可以幫助有知名度的科學家成為移動科學家，進一步提高知名度。當這個循環存在時，較新進的科學家便可能更難使他們的工作更上層樓。由於知名度的提高，促使這些科學家在各國之間遊走。這可能會對不同的國家有不同的影響。亞洲近年來有人才流失的現象，而已開發國家的研究和科技的創新性和多元性卻一直增加。許多中東女性科學家在來到美國後，其科學產量和影響力都有所增加。結果，北美和歐洲以其為中心，吸引了來自世界各地的科學家，而也將優秀的科學家輸出到全球的科學網路。 然而最近兩三年，世界情勢丕變，英美強國和世界各國的隔閡越來越大，一些政策法令影響了科學家的旅行。英國脫歐公投的影響一直是科學家所關切的問題，英國脫歐已經對整個歐洲研究協作造成了負面影響。英國科學家擔心他們與歐洲科學網路之間的臍帶被切斷，畢竟他們仍倚靠其協作和資金。雖然已有腹案，以確保科學家不會失去機會。然而在英國脫歐談判進入第二階段之前，科學家們仍然無法確定他們的未來。美國也有類似的情形，那就是總統川普的旅行禁令，禁止了多國公民進入美國。由於這項禁令阻止了科學家前往美國作短期旅行，結果使得國際會議變得更加困難；尤其是伊朗科學家，無論是學生還是研究人員。只能寄望從法律來著手，儘可能減少這些限制。 英美的這些限制政策背後的動機各不相同，反映了各國當前的社會和政治環境。有些人將限制政策歸咎於民族主義或民粹主義的興起。另一方面，有些人認為這是反映出對於移民和全球性連結的恐懼，結果就是對科學旅行造成影響，因此一些研究人員還將這些措施解釋為對科學的不信任。面對這些動機的多元性，我們想找到解決辦法討好所有各方，是尤為困難的。 俄亥俄州立大學社會學家Caroline Wagner研究了一個國家對科學協作的多元性和開放性，對其科學最造成什麼影響。她和同儕分析了各種因素，包括研究人員是否能夠輕鬆進出該國，以及性別或種族多元性的影響。Wagner的研究呼應了Sugimoto的看法，強調科學家移動能力與科學影響之間的關聯性，認為移動能力有助於更好的多元性和創新性。Sugimoto、Wagner及其同儕也都認為，各國政府必須採取措施，促成科學家在各國之間的科學旅行。此非易事，障礙是來自於馬太效應和其他可能的偏見。 保持科學進步是一個需要不斷維護的長期目標。為個別國家利益服務而制定短期目標固然重要，但其限制協作政策卻與科學進化相抵觸。科學協作推動者認為，各國應該放眼在多元性和影響力，觀察其長期趨勢，而制定有效的政策。畢竟科學協作對國際性和區域性都非常重要，政府在制定保護政策時，也應採取配套措施，促進更多的旅行和開放。畢竟科學進化停滯對科學界影響，可能比其他負面影響來得大。
9 years ago
博士學位能保障未來的高薪嗎?
從小到大一路念書，力爭上游，從大學、碩士一直念上去到博士，學無止境…。但是有沒有想過為何而戰，攻讀這個博士學位是在追求一個未來，還是追求眼前的完美？不管是在國內或是在國外，都會面臨到一個問題，博士對於未來會有什麼樣的幫助？這三年來，在英國和美國的博士人數穩定增加，或許是因為一些國家經濟狀況好轉，有太多學生出國留學。以美國而言，每年有超過五萬名博士畢業生投入職場。 攻讀博士是一個重大決定，它不僅會消耗你最黃金的青年歲月，而且失敗的風險不低。由美國國家科學基金會(National Science Foundation，NSF)調查指出，從大學畢業起算，一般博士學位通常需要8年時間才能完成。以10年來計算的話，美國則只有57%學生能獲得博士學位；在人文科學方面，則只有49%。從大學畢業開始，要取得一個博士學位，先從碩士的基礎訓練開始，進階到博士班之後，就奉獻給了學術研究。這段時間內，要進行原創性的研究，完成博士學位論文，而這(幾)篇論文必須是很嚴謹的，會耗費很多時間，也要考慮到未來的論文發展，最後還要能發表出來。有些嚴謹的教授對博士的觀點與學生的求學動機不同，很多學生認為攻讀博士學位是揚眉吐氣，未來可以提升薪水和社會地位，而這些教授則是要培養一個嚴謹的學術人才，所以會使博士生涯過得更痛苦，甚至於汰除掉不適合走學術路線的學生。所以攻讀博士過程不是想像中的浪漫，很多時候對於才智學識的挑戰並不困難，但對於紀律和耐力是種考驗。經常要面臨許多失敗挫折，一個好的指導教授是很重要的。好的指導教授除了知識的教授之外，更應該願意多花時間來討論論文。 如果您目前仍在攻讀博士學位，可以反思幾個問題。除了繼續進行研究及投稿論文之外，你的長期目標是什麼？繼續在學術界工作，或是未來轉戰到產業界？NSF調查指出，超過12%博士在畢業時，背負了包含學生貸款的7萬美元債務，且畢業即失業，只有約40%博士畢業生能夠在半年內找到工作。所以在攻讀博士的生涯中，應該要有足夠的資金，這些資金可以從政府補助中獲得，以減輕為了籌措學費的工作負擔。然而如果純為經濟考量來計算投資報酬率的話，博士學位不見得比碩士學位更值錢，甚至在某些學科領域上，兩種學位的薪水是相同的。在美國獲得終身職的博士畢業生，年收入能夠達到6萬美元。而大約40%的博士會從事年薪4萬美元的博士後研究，這比學士平均年薪45,478美元還要低。另外還有兼職的博士後或是兼職教授，這些職缺佔了學術勞動力的76%，他們所教授的每門課賺不到3,000美元，既不提供福利，也不提供工作保障。 雖然博士研究的真正戰場是在校園或是研究機構，但是目前博士研究人員過多，終身職位困難。既然提到了收入，是否考慮轉戰產業界？以英國而言，自2010年起，約有50%的英國博士畢業生選擇了非學術界的工作。 對於產業界而言，博士早已不是重要的頭銜了，國內外皆然。以國內而言，在30年前，產業界會說，大學畢業生其實做的只是以前五專生做的工作，而20年前產業界會說，碩士生做的是以前大學生的工作。隨著就業人口學歷的提高，產業界漸漸普遍錄用了碩士，但是到了博士職級，可就沒有那麼多的缺可以供應。所以30年來不變的說法是，產業界其實不怎麼需要博士。不過這種說法應該要看產業的規格與格局而定，彼得杜拉克 (Peter Ferdinand Drucker) 曾經說：｢現在知識的中心已經從大學校園轉移到的公司裡…，因為公司內的博士比學校還多。｣的確，公司有足夠的資金，而且能夠用最快的時間將研究成果變現賺錢，以取得更多的資金，有些養得起博士的公司也在技術領域上獲得領先。但是畢竟一家公司的博士缺並不會那麼多，而且走在尖端科技的公司也並不多。全世界的產業界都一樣，公司成立的目的是賺錢，產業界並不能保證學術生涯能夠持續，也不能保證高薪。如果想要走向產業界，在博士研究方面，應該要積極尋找產業界的合作機會，以使未來的工作和目前的研究能夠接軌。 博士的歷練是對於知識的追求、思考的訓練，多充實自己，可以讓視野放寬，學得更高的智慧。既然是培養智慧，那就多想想：為何要攻讀這個Ph.D.？
9 years ago
博士和博士後研究員的人力資源網站
畢業生的第一份工作是非常重要的，因為第一份工作往往會影響到未來的工作。當拿到博士學位之後，這個問題會更加被凸顯。因為畢竟取得這麼高的學歷，其涉獵的專業領域也更加專精。所以第一份工作要如何銜接到研究領域，是個非常值得關注的問題。如果這一份工作和專業領域不符合，那工作一開始的銜接，便會非常不平順。 找工作，除了累積的人脈之外，通常會把履歷表投到網路上。｢找工作｣本身就是一份工作，要把自己本身當成自己的客戶，對客戶做出最好的服務。一開始從網站上找到每一個可能適合自己的工作，在找工作之前，不可避免的要先做好職涯規劃，為自己訂出一個方向。在準備好履歷表的時候，大概便可預見未來的職缺了；所以利用搜尋職缺的方式，也可以簡化找工作的流程。 學術無國界，為了讓研究領域更上層樓，可以放眼在全世界。有別於一般人力資源網站，世界上有些網站是專門針對博士畢業生或是博士後研究員所量身訂做的網站。目前世界上比較熱門的學術人力資源網站，包括：Nature Jobs、Science Careers、Euro Science Jobs和Postdoc Jobs.com。 Nature Jobs是建立在｢自然｣期刊下的網站，挾著期刊的權威性，自然也成為熱門的網站。在這裡可以上傳履歷表，建立個人資料檔，並設定提醒訊息。Science Careers則是建立在｢科學｣期刊下的網站，也提供類似的服務，同時提供職業諮詢和操作工具，可以依照職位類別在網頁上瀏覽。Postdoc Jobs.com則是第一個專屬於博士後研究員的人力資源網站，創立的宗旨是協助研究機構尋找博士後研究員，也可以透過該網站來申請博士後研究員工作。Euro Science Jobs則著重於歐洲的研究工作，可以依類別、專業、國家來篩選所要尋找的工作。 若不想拐彎抹腳，也可以直接到各大學、研究機關相關的網站尋找職缺。因為機構性質的關係，這類職缺通常不容易在一般人力資源網站上看得到，大學往往直接在其網站上發布相關職缺，例如：…
9 years ago
淺談共同研究在學術研究中的重要性
英國詩人 John Donne 的名作＜無人是孤島＞ (No man is an island) ： No man is an island,…
9 years ago
研究經費該如何公平分配？
美國對於學術研究人員的研究經費補助制度，是由同儕來做評估、競爭式的提案補助，而美國的學術研究人員越來越不滿意這個聯邦撥款的方式。現行的制度存在許多令人非議的缺失，同儕審查所能決定的費用過高，不夠客觀、受到各種偏見的影響，包括性別、人脈、年齡和種族。 所以美國學界也有人提出改革方案，包含審查者的遴選、計分方式、精簡流程，其中一項建議是採平等主義 (egalitarian) ，由所有符合資格的研究人員平均分配可用款項，而不受同儕審查的干擾。 有別於競爭式補助，這種｢補助個人而非補助專案｣的平等主義分配有一些好處，消除了競爭性，增加了公平性，使研究人員掌握自己的命運，可以自由自在地研究。預期的影響是不會錯失有真材實料的研究人員、屏除大多歧視與偏見、消滅科學欺詐的動機、強化已確立的觀點、避免過度補助資淺的研究人員、排除非教學體系的研究人員。儘管有這些好處，決策者仍不敢嘗試，平等主義分配也面臨了許多反對意見，唯恐研究經費很快就蒸發而無實質回報，特別是在那些花費高的學科；也擔心錢沒花在刀口上，平均每塊錢所產生的影響太低。 有研究拿美國的現況與荷蘭和英國兩個歐洲國家的例子相比。估算如果把這些款項平均分配給合格的研究人員，每位合格研究人員將可獲得多少政府研究經費的競爭性分配。 在這個估算中，從他們的研究團隊組成，包含教授、博士後研究員、博士生，以及設備和旅行等經費來分析。這裡排除了非競爭性的分配，包括大型基礎設施（例如大型強子對撞機 LHC ）和專業研究機構（例如歐洲分子生物學實驗室 Euratom ），以及委託研究的經費，最後來決定研究人員可以支付在博士生、博士後研究員，旅行和設備方面的費用。 分析發現，在荷蘭，每位教授都有能力聘請博士後研究員和博士生，支付人員費用之後，仍有大約16萬美元可用於設備和旅行。在美國，每位研究人員在支付博士後研究員和博士生之後，仍有41.8萬美元；而英國，則是8.8萬美元。產生這類結果，各國制度不同當然是主要因素，在荷蘭和美國，研究人員的薪資由他們的大學所支付，而英國的款項則要去支付研究人員的薪資。 顯然的，使用基準線補助制度 (baseline…
9 years ago
給青年科學家的自存檔指南
開放近用的科學越發受人青睞。由於開放獲取期刊的出版費與訂閱費漲幅之高，而期刊出版成本隨著產生研究實際影響力的需求而高漲，自存檔（self-archiving）從而蔚為潮流。幸運地，自存檔已成為共享研究的合法途徑。自存檔研究允許作者將原稿發表在機構或個人的數據庫，從而允許他人免費或近乎即時地取得研究成果。不論付費能力，對科學家保證開放獲取的渠道，有助於最大限度地發揮研究影響力。 自存檔面面觀 出版模式有許多種，其中包括「金色」與「綠色」模式。金色開放獲取允許任何人通過網路免費取用研究文章，然而作者需負擔發表費用。有時候這些費用超乎常理，每篇文章竟收取高達三千美元！作為替代方案，綠色開放獲取則允許作者將論文儲存在數據庫中。這些文章也許會經由前同儕評審或後同儕評審，其中囊括了世界各地研究人員所有寶貴的見解。使用這類數據庫有利也有弊。想當然爾，數據庫免費近用，不啻為一個極佳的數據出處。不巧地，這些種類數據庫中的文章品質往往取決於上傳者。 不管怎麼說，自存檔最終會加速共享數據的過程。如何使用自存檔以及要存什麼檔無非是一個困難的決定，因為出版方權利與未來發布權，可能會因過早涉入自存檔而受到危害。例如，當作者持有一份預印版本，該版本並沒有經過同儕評審或其他期刊風格編修。此外，出版方有時禁止發布過去可用資料，即使該資料已存在數據庫中。試想，當出版方不接受已存取在數據庫中、在網路其他地方開放獲取的原稿時，作者該如何發布研究？ 在何處進行自存檔，又如何進行？ 如果您選擇開放獲取出版模式，這裡有幾個現存的數據庫值得考慮。開放獲取數位物件識別號（oaDOI）准許免費近用文章。藉由搜尋免費近用版本，文章會接著被連結到DOI。如此一來，讀者可憑著DOI搜尋文章，並且找到該文章的免費版本。 現存的幾個自存檔數據庫有： arXiv、bioRxiv、PubMed Central、SSRN以及更多 機構數據庫，如美國加利福尼亞大學數位圖書館（California Digital Library） 自存檔的出版方針 在進入數據庫前，確認您的目標期刊是否有禁止期或預先收費。這個步驟可使用SHERPA/RoMEO簡單搞定。 不像期刊，出版方通常是制定方針的一方。例如，Wiley同意已提交的原稿預印版本可隨時自存檔，儘管經認可（同儕評審）的版本可能要在禁止期後提交。此外，可存取的同儕評審版本有時需要一份同儕評審聲明，以及一個可連結至原稿所屬的期刊的鏈接。…
9 years ago
專家觀點：科學界面臨的問題
最近一項調查訪問了270位科學家，旨在探討科學界現存的問題。受訪科學家們都被問了這樣一個問題：“如果你可以改變現在科學界的一件問題，那會是什麼？為什麼？”雖然受訪者在各自領域中的位置和資歷都不同，其中有研究生、資深教授、實驗室負責人以及菲爾茨獎獲得者，但是他們在一件事上達成了共識，即他們認為自己的職業生涯正受到來自外部機構和勢力的消極因素的影響，從而產生了“壞”科學。 基本的科學研究流程如下：首先是提出問題，然後設置問題的測試集，再得出問題的答案。這個過程需要不斷重複，以確保結果並完善過程。然而這270位科學家卻認為，他們現在做的是被迫選擇以自我保護為優先，而不是追求最好的問題和揭示有意義的真理。 科學家們指出，現在對他們的成功的評價，不是取決於研究的質量，而是由申請到的經費、發表文章的數量以及如何吸引社會公眾的注意來決定的。北達科他大學的研究生凱瑟琳·布拉德肖說：“選擇研究課題時，在一些我知道的肯定有統計學意義的課題和另一些真正重要的課題之間，很難做出抉擇。” 科學家們往往能從失敗的研究中學到更多東西。但是現在，失敗的研究可能就意味著職業生涯的結束。科學家們正被迫發表越來越多的研究以求與時俱進，已經已經跌入了“發布或滅亡”的惡性陷阱。加州大學默塞德分校認知科學系教授保羅·斯馬爾蒂諾表示：“隨著時間的推移，最成功的人將是那些能夠最好地利用現在這個科研體系的人。” 現在，讓我們來簡要地看看科學家們選出的前七位的原因。首先，在學術界錢是很大的問題。第二，由於不良激勵產生了很多設計不當的研究。第三，結果的可重複性至關重要但很少做得到。第四，同行評議制度不完善，容易被濫用。第五，太多科學問題因為沒有經費而不能進行研究。第六，科學的溝通障礙。最後，年輕學者的生活壓力非常大。 讓我們來聽聽一些業內專家的意見。 科學團體面臨的問題 “今日低薪博士及博士後研究員間的競爭前所未有地激烈，而關於早期癌症的研究出版也從來沒這麼大量過。” 癌症博士 (12年以上科學及醫學學術寫作經驗, 澳洲) 短期的研究合約中，常只依發表量和影響係數作為獎勵基礎，而因其為短期合約，故會讓研究人員僅僅投入可快速收效的研究。也因此故，由常聘學者出產的科學研究與科學團體成員出產的研究大不相同。此類差異值得探究，因為目前薪資較低的博士和博士後職位供不應求，競爭空前激烈，所以剛剛起步的研究者需發表大量文章。 在2016 年的〈不良科學的天擇〉(The Natural…
10 years ago