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同儕審查其實是個幌子?

同儕審查其實是個幌子? 1752年,倫敦皇家學會為了能審查《哲學彙刊》的投稿稿件,首度創立了〝論文委員會〞(Committee on Papers),自此開始了審查論文(refereeing)和評論論文(review)用於學術論文之上的形式。早期的〝評論〞更偏向於協助編輯選擇論文,而非現代意義上鑒別、審查文中論述觀點的作用,一直是到了20世紀中,同儕審查才發展成現在評論論文和提供作者反饋意見的模式。從歷史發展的角度上來看,同儕審查是專業人士之間的榮譽之舉。 也因此,同儕審查這個步驟,理應不該與任何收費掛鉤。…
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選擇最適合自己的研究所

選擇最適合自己的研究所 不論你是要出國深造或是在國內繼續讀研究所,這個選擇都是人生中精力和金錢的重大投資,不該草率做出決定,尤其在考慮哪個研究所最適合自己時,有好多值得深思的方面: 個人的情況 台灣目前還多半是大學畢業後直接考慮就讀研究所和讀博相關問題,也因此這樣的決定更多的是與父母相關;在西方工作數年再重新深造的情況十分常見,此時一個簡單的搬遷所造成的影響就很可能不僅僅是自己而已了,你的工作、伴侶、下一代等。另外還需要考慮氣候、地域位置、當地文化背景的不同等。 經濟情況和瑣事…
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學術終身職,優缺點分析

學術終身職,優缺點分析 學術終生教職(Tenure),可以說是學術領域的終極聖杯!通常是學術研究或教職人員透過經驗、專業、研究和出版著作等多方面出色表現爭取來的,這樣的職位存在可以追朔至18世紀,而這種聘用關係可以持續長達十年甚至更久(相關介紹見「終身職,已成過去式了?」),然而這樣的職稱在時刻變動的現代社會卻引起的不少的爭議,下面就來分析下正反方的觀點: 正方觀點 工作的保障 對於研究人員來說,提供穩定的長期僱佣關係是強而有效的激勵方式。…
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我的論文、我說了算!

我的論文、我說了算! 論文引用格式、出版格式和表格圖片格式…是不是光聽都頭大?「為什麼不同期刊要用不同文獻格式?」就曾略略探討過不同格式適 應不同目的的重要性。說道理人人都懂,卻不減研究人員在面對各種格式要求時的挫敗感,更別提要更改格式時耗費的大把時間,尤其是大多數研究機構都沒有自己 專屬的格式和引用相關專業編輯,所以研究人員要不就得花錢雇用專業人員、要不然就得自己來(我們都知道哪個情況根本不太可能發生…),這首先就大大延遲了 論文投稿的時間。投稿後,即便是你的論文終於通過了冗長的同儕審查流程,被接受出版後還可能會因為格式相關問題修改再拖個一個月,超低效的出版速度就是這…
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有效的威懾學術不端行為

有效的威懾學術不端行為 過往文章中曾列舉過「十大科學研究的不端行為」,其中的不端行為前三名排名依次為: 偽造數據Falsification of Data –…
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